工作职责:
1、制定和实施公司的人力资源策略，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，以满足公司的业务需求；
2、管理和监督人力资源部门的工作人员，确保他们的工作符合公司的战略和目标；
3、与其他部门的高级管理层合作，确保公司的人力资源需求得到满足，包括招聘计划、员工发展计划等；
4、设计和实施员工发展和培训计划，以提高员工的技能和知识，并确保他们能够适应公司的业务变化；
5、设计和实施薪酬和福利计划，以吸引和保留优秀的员工，并确保这些计划符合公司的战略和财务要求；
6、管理和监督员工关系和企业文化，以确保员工感到满意和受到尊重，并促进公司的业务发展。

任职资格:
1、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司同等岗位工作经验，快消品、零售行业背景者优先考虑；
2、有集团全局视角、统筹规划及具体落地能力；掌握人力资源各模块工作，擅长组织管控、人才培养、绩效管理、企业文化建设等；
3、具备优秀的领导力、组织协调和问题处理及解决能力；具备良好的职业素养；
4、熟悉国家、地方政策、法律法规。