工作职责:
1、准确核算员工基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各类薪酬，依据公司薪酬政策与法律法规。
2、定期收集并严格审核考勤记录、绩效评估结果等与薪酬计算相关的数据，确保数据准确。
3、协同财务、HRBP等，保障薪酬按时、无误地发放，处理发放中出现的问题。
4、参与公司薪酬体系的完善与优化，关注市场动态和法律法规变化，提出合理建议。
5、负责员工五险一金的核算、申报、缴纳及相关政策的执行与监督，确保合规。
6、为员工解答薪酬、五险一金相关问题，处理投诉和争议，维护员工满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先。
2、熟悉国家劳动法律法规和薪酬福利、五险一金相关政策，掌握薪酬核算方法与 Excel 等工具。
3、具备较强的数据收集、整理和分析能力，能从薪酬数据中发现问题。
4、良好的沟通能力和服务意识，能准确耐心地回应员工咨询。
5、有 3年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，有五险一金处理经验者优先。
6、工作细致、严谨，责任心强，有保密意识、团队合作精神和抗压能力。