【工作内容】
- 负责设计、实施及优化公司的绩效管理体系，确保其与公司战略目标的一致性。
- 定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持，并提出改进建议。
- 制定员工绩效评估标准，组织定期的绩效考核工作，并确保过程公平公正。
- 开展绩效反馈会议，指导员工制定个人发展计划，促进员工能力提升。
- 协助各部门主管进行绩效面谈，帮助员工理解绩效结果，并提供职业发展建议。
- 跟踪绩效改进计划的执行情况，评估其效果，并根据需要调整策略。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 熟悉绩效管理理论与实践，了解不同行业的绩效管理模式。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 良好的时间管理和项目管理能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 对工作充满热情，具备较强的学习能力和适应能力，愿意不断探索新的方法来提高工作效率。