主要职责：

招聘流程管理：
发布和管理职位广告，确保职位描述的准确性和吸引力。
维护和更新招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和职业博览会。
协调候选人的面试流程，包括安排面试、发送面试邀请和跟进面试反馈。

简历筛选与初步面试：
筛选简历，识别符合岗位要求的候选人。
进行电话或视频初步面试，评估候选人的基本资格和文化适配度。

候选人关系管理：
与候选人建立和维护良好的沟通，提供及时的反馈。
协助候选人解决面试过程中的问题，提高候选人体验。

数据和报告：
跟踪和分析招聘数据，包括招聘周期时间、招聘渠道效果和候选人质量。
准备招聘相关的报告，为招聘决策提供数据支持。

团队协作：
与人力资源团队紧密合作，共享成功实践和改进招聘流程。

其他：
COE支持，如雇主品牌建设等。


基本要求：

教育背景：本科及以上学历，心理学、管理学等相关专业相关优先

工作经验：至少2年以上招聘相关工作经验，海外留学经验优先

技能要求：
熟悉招聘流程和人才获取策略。
良好的沟通和人际交往能力。
能够在快节奏的环境中有效管理多个任务和优先级。

个人素质：
强烈的责任心和主动性。
优秀的组织和时间管理能力。
对人力资源领域有热情，愿意不断学习和成长。