工作职责:
1. 负责公司建厂初期的行政工作
2. 负责推进人事各业务体系的建设及优化
3. 负责构筑和谐劳动关系，规避劳动风险
4. 负责公司企业文化的建设及传承、培训
5. 其他行政人力资源相关业务的开展
6. 主管领导安排的其他相关辅助工作
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
2.至少1年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少1年以上行政工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的劳动风险防范意识
4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及解决问题的能力
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的总结汇报能力及公文写作能力
6. 强烈的责任心、服务意识和抗压能力，能够在快节奏环境中高效工作
7. 英语熟练，能够满足基本业务需求