工作职责:1. 负责公司建厂初期的团队组建、各需求岗位人员招聘2. 负责推进人事各业务体系的建设及优化 3. 负责构筑和谐劳动关系,规避劳动风险4. 负责公司企业文化的建设及传承,做好薪酬、福利方面各项工作5. 其他人力资源相关业务的开展6. 主管领导安排的其他相关辅助工作任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 2.至少3年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少1年以上人事主管或相当职位的管理经验。3. 熟悉国家劳动法律法规,具备较强的劳动风险防范意识4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及解决问题的能力5. 熟练使用Office办公软件,具备一定的总结汇报能力及公文写作能力6. 强烈的责任心、服务意识和抗压能力,能够在快节奏环境中高效工作7. 英语熟练,能够满足基本业务需求