岗位职责：
1、根据公司发展战略，参与并制定符合公司发展要求的人力资源战略,
2、根据业务策略规范、组织管理要求，完善公司人力资源管理体系并推动实施;
3、逐步完善公司现有规章制度，监督各项制度及规范的执行;
4、负责公司招聘管理工作，并完善公司招聘体系，达成招聘任务;
5、负责完善并规范公司现有包括培训、劳动关系在内的其他模块工作；
6、配合并支持公司行政后勤管理战略，推动整体企业文化建设、团队建设，组织开展各项活动，推动公司理念及企业文化形成;
7、总经办及中心要求的其他临时工作。
任职条件
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理学、行政管理或相关专业；
2.工作经验：5年以上同等岗位经验，具备一定的战略统筹能力，并有效落定和推动的经验，有体系建设和组织搭建经验优先；
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）业务人力BP能力，熟悉流程建设和管理；
（5）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，具备良好的沟通协调、商务洽谈能力。