1、负责制定招聘相关管理制度,完善招聘工作流程 ,监督用人部门招聘制定的执行;2、参与用人部门年度定岗定编制定及岗位说明书编制工作;3、负责年度招聘计划、月度招聘计划的制定及实施;4、统筹社招相关工作,关键人才搜寻、人才简历库建立、面试评价中心完善、录用跟踪等;5、招聘渠道评估、开发及日常维护;任职要求1、本科以上学历,人资相关专业2、至少2年以上制造企业招聘工作经验,有高招经验3、具备较强的沟通协调能力和团队合作能力4、责任心强,有较好的抗压力