岗位职责：
1. 推动公司基层员工培训体系建设，推进公司新员工入模及各类专业技能培训项目的调研、设计、实施与评估；
2. 推动建立学习地图建设并对各分店的培训运作给与支持与指导；
3. 负责分店相关培训体系的月度计划、项目设计、课程开发与评估优化；
4. 推动新员工入模项目和各层级人员基础专业能力培育体系的设计和项目实施；
5. 参加部分课程的开发与授课；

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、经营管理相关专业优先。
2. 较强的规划能力、良好的沟通及表达能力、不错的创新能力，精通office办公软件。