岗位职责:
1.根据企业发展战略，统筹人力资源六大模块，制定企业中、长期人力资源发展规划，并监督、调整各项人力资源计划的实施。
2.建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合企业发展特点的人力资源管理模式和制度规范，整体提高企业综合管理效率和管理水平。
3.负责企业文化建设及推广，构建文化建设平台，设计人才梯队、员工福利及关怀体系。
4.负责人事行政部门年度各项费用预算的汇总、规划和有效管控。
5.与政府相关部门保持良好联系，了解政策变化并及时获得政策支持，控制企业人事工作符合法律法规要求，避免企业风险，同时合理有效地处理危机情况。
任职资格:
1.工商管理类或人力资源相关专业全日制大专及以上学历;
2.8年以上制造业人事管理工作经验;
3.对人力资源六大模块有深入的认识，熟悉现代企业人力资源体系建设，有同行业实践经验者优先;
4.熟悉《劳动法》等国家法律法规，熟悉上海地区相关法律政策；
5.具备较强的综合规划与统筹能力，掌握一定的团队领导和激励方法，有良好的人际沟通、组织协调和解决复杂问题的能力。

备注：此岗位工作内容兼顾上海和湖州。