岗位职责：
1、协助制定和完善公司绩效考核制度、搭建绩效考核体系规范绩效管理各项流程;
2、贯彻、执行绩效考核制度，汇总、统计绩效考核数据建立员工绩效考核档案;
3、汇总、统计员工岗位职责等信息，为岗位管理提供基础数据;
4、根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理，汇总以及考核结果应用;
5、定期对绩效指标数据进行汇总发布，对于绩效结果不理想的部门及个人进行跟踪;
6、据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案
7、领导安排的其他工作。


任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、 具备绩效方面专业知识（能熟练运用KPI、OKR、BSC等绩效考核方法），从事绩效管理工作经验两年以上；
3、 熟练使用办公软件，具备良好的数据统计分析能力；
4、 逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力好；
5、 有良好的职业操守于服务意识，工作认真，具有责任心；
6、 有制造业工作经验优先；
7、 前期出差频次会很高，介意者慎投