职位概述：
负责制定并实施销售培训计划，以提升销售团队的专业技能，改善一线销售人员的工作习惯。在确定公司销售团队的培训与发展需求后，提供合适的解决方案，跟进现场培训项目的反馈及效果，确保通过培训能够提升销售人员的业绩。负责优化销售培训工作流程，以确保培训项目能达到***效果。

岗位职责：
61 根据业务发展计划及区域的具体需求来制定销售培训计划，帮助销售团队达成销售目标；
61 讲授高质量的培训课程，依据能力模型开发培训资料与课程；
61 与内外部培训师协作，上报培训计划，获批后实施一线销售人员培训项目；
61 跟进一线销售人员的培训项目并评估结果，反馈给培训团队及相关人员，持续改进；
61 定期走访一线，进行评估并生成来自一线的洞察报告（出差比例约为30-50%）；
61 维护并更新一线培训数据库，留存所有培训记录及资料以备后续查阅；
61 为相关人力资源政策及人力资源项目提供有力支持；
61 完成直线经理交办的其他任务。

任职资格和要求：
61 本科或以上学历；
61 医学或药学相关专业优先考虑，但不是必须；
61 扎实的医药公司销售管理经验，担任过高级地区经理或大区经理；
61 在制药行业有3年以上全职的销售培训经验；
61 必须在外资医药公司做过销售管理或销售培训，目前在内资或外资公司都行；
61 熟悉培训资料的开发与部署，具备较强的沟通、指导及讲课技能，参加过TTT
(train the trainer) 课程者优先考虑；
61 责任心强，学习能力强，洞察力强，积极主动，具备良好的团队精神和利他精神；
61 精通PowerPoint、Word、Excel。