岗位职责：
1、执行并完善公司的人事相关制度；
2、负责公司人力资源数据分析工作，对各部门人员增减、成本、绩效等情况进行综合分析，提出调整建议；
3、协助制定公司培训及人才发展计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、协助开展人才招聘选拔，做好公司人才梯队建设工作；
5、协助设计绩效考核方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施；
6、负责绩效考核数据的收集、整理、分析，根据结果提供应用建议；
7、负责劳动用工风险防范、员工关系维护；员工社会保障福利等方面的工作；
8、参与公司文化建设，组织员工开展各类文体活动；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业全日制本科及以上学历；
2、三年以上制造业企业人力资源工作经验，有中大型企业人力资源工作经验优先；了解人力资源各模块工作流程，有一定员工关系处理经验，薪酬绩效实操经验；
3、熟悉国家和地区相关政策、法律法规及上海人才政策，熟练运用office办公软件；
4、较强的学习能力和责任心，亲和力强、执行力强且具有一定的抗压能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通协调能力和团队协助精神。