工作职责：
1、薪资核算及发放
●完成每月薪资核算及发放；
●负责监督检查服务商工资核算情况；
●完成各类奖金的计算，同时能基于奖金计算情况对奖金政策的执行提出合理建议
2、日常信息维护
●基于算薪需求准确操作系统对应功能，保证系统薪资模块的正常运行
3、供应商管理
●协助上级落地供应商管理
4、跨部门数据支持及国家政策解读
●公司内部其他部门数据支持
●劳动法/个税/社保/薪资支付办法等国家地区政策的解读
●解答各类员工咨询，并对问题进行汇总
5、协助上级制定人力相关制度
6、完成领导交办的其他工作
如工作表现出色，有转正机会。
任职资格：
1、本科及以上学历，具有3-5年左右的薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉薪酬绩效、个人所得税专业知识，熟悉国家人力资源政策，相关法律法规；
3、熟练使用EXCEL，具有良好的数据处理、分析能力，具备较强的逻辑思维能力；
4、工作细致严谨、责任心强、抗压能力强；
5、具有较强的保密意识，服务意识。