岗位职责：
1、编制月度工资表,确保薪资准时无误发放。
2、负责月度薪酬数据包括绩效考核、社保公积金等数据的统计与分析；
3、负责员工薪酬绩效的贯彻及咨询工作，及其他人事相关业务的对接处理；
4、协助年度公司预算、社保公积金调整等重大薪酬工作；
5、完成领导交办的其它事务。

职位要求：
1.本科及以上学历，拥有3年以上大型企业或人力资源服务公司薪酬绩效独立操作经验；
2.熟悉薪酬绩效相关政策及法律法规；
3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
4.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识。