一、工作职责：
1.具备研发培训能力，并且能够推动培训的落地实施。
2.有零售思维能赋能业务营运端，进行专项辅助导及目标达成的支撑动作，可进行量化检验。
3.具备合作性精神，有学习新鲜事物的能力，能对确定的目标具备计划性思维有效落实。
4. 组织和实施店员的培训，包括产品知识、零售技巧、店面陈列、客户服务等；
5. 根据培训指引提升受训人员的工作技巧和营运管理能力；
6. 组织开展部门内的活动。
二、任职资格：
1、熟悉零售行业，具有2年及以上的零售管理经验；
2、具有培训授课能力、感染力和亲和力；
3、性格外向、活泼，良好的语言表达和沟通能力；
4、了解时尚潮流、搭配优先。