【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训规划与实施，确保员工具备完成工作的必要技能和知识。
- 设计和开发各种培训课程和材料，包括但不限于在线课程、研讨会、讲座等。
- 对培训效果进行评估，并根据反馈结果调整培训计划以提高培训效率。
- 与各部门负责人紧密合作，了解他们的培训需求并制定相应的培训方案。
- 定期组织员工满意度调查，收集对现有培训项目的反馈意见，并据此改进培训项目。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备至少3年以上的培训相关工作经验，有带领团队的经验者优先考虑。
- 熟悉成人学习理论和培训技巧，能够设计和实施有效的培训课程。
- 出色的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 良好的组织协调能力和解决问题的能力，能够在压力下高效工作。
- 优秀的项目管理能力，能独立负责整个培训项目的规划、执行和监控。
- 对新技术保持敏感度，愿意尝试并应用新的教学工具和技术。
注意：尽管招聘信息中提到“不限工作经验”，但考虑到该职位为高级培训经理，通常需要一定的经验积累才能胜任，因此在任职要求部分我们设定了一定的工作年限要求。