主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规以及公司的发展需求。
- 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司员工的合法权益得到保障。
- 制定公司的人才发展计划，协助公司领导层制定和实施人才发展策略，为公司的人才培养和选拔提供支持和保障。
- 领导和指导公司的员工，促进团队合作，提升公司整体绩效。
- 处理公司的人力资源突发事件，制定和实施应对方案，确保公司的人力资源管理的稳定和高效。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理经验的候选人优先。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的领导和管理能力，能够理解和满足候选人的需求。
- 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够运用各种人力资源管理工具和技巧，提高公司的人力资源管理效率。
- 能够长期出差