岗位描述:
1.负责集团公司人事管理工作，结合集团发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。
2.根据集团的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作;
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并督导执行;
4.负责员工关系管理，包括劳动合同、保险、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退、职业生涯规划等事项;
5.制定公司员工培训计划，组织开展公司培训作;
6.处理员工日常诉求与纠纷，维护良好的员工关系，降低劳动风险，促进团队稳定与凝聚力;
7.制定和不断完善公司薪资、福利制度，管理员工薪酬福利核算与发放，合理控制人力成本;
8.制定和不断完善公司绩效考核办法，并负责制度的执行、指导、监控工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上制造行业工作相关经历，年龄28-35岁;
3、工作积极主动，具有高度的责任心和使命感;快速反映，良好的执行力;
4、熟悉人力资源相关模块;