岗位职责：
1. 从0-1搭建HR管理体系的经验，包括绩效、职级、薪酬、培训、人才发展、文化建设的体系建立；
2.优化HR运营流程和机制；
3.经历过公司的快速成长；
4.妥善处理员工关系。
岗位要求：
1.8年以上工作经验，5年以上HR管理经验，机械制造业经验优先；
2.具备现代人力资源管理理念、精通人力资源各模块知识；
3. 熟悉国家与地区的法律法规与相关政策；
4.HR各模块的专业技能；
5.HR政策制定技能；
6.人效分析技能；
7.HR战略规划能力；
8.执行落地的能力；
9.辅导业务与管理团队的能力；
10.沟通协调能力。