岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人才编制招聘计划，完成招聘目标，并对集团子公司或事业部的人才招聘进行管理和提供支持；
2、建立与完善公司人才库，建立中长期的人才储备机制；
3、定期对公司进行人才盘点，岗位分析并梳理岗位职责，负责公司关键岗位干部管理工作；
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，制定年度培训计划，指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
5、领导安排的其他工作。


任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上招聘、培训工作经验，熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理流程；
3、能够熟练使用各种Office办公软件；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。