主要职责：
- 制定公司的人事预算，合理配置人力资源，根据公司经营发展需要调整员工编制；
- 负责制定公司的培训计划，组织培训，提高员工的业务能力和素质；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的体系设计和实施；
- 制定公司的人事政策，确保公司的人事政策合法合规；
- 负责公司的人才库建设，维护员工档案，对员工进行档案管理；
- 完成公司交办的其他人事事务。

任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师证书或相关资格证书；
2.至少5年上海地区人力资源工作经验，熟悉上海地区的人力资源政策和市场动态，具备全模块人力资源管理经验者优先。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
4.具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源事务。
5.四十周岁及以下，有亲和力，沪语熟练。