岗位职责：
1.负责招聘业务的整体招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、组织面试、参与面试评估。
2.与客户沟通合作，了解招聘需求，并提供有效的招聘解决方案。
3.建立和维护人才储备池，为客户与相关部门长远发展储备人才。
4.分析招聘数据，提出招聘效率改善建议。

任职要求：
1.本科学历，人力资源或相关专业优先。
2.一年以上招聘经验，有大型企业或猎头公司工作经验者优先。
3.熟练使用各种招聘渠道和工具。
4.具备良好的英文书面能力，英语CET-4及以上，能够流利进行口语沟通者优先。
5.良好的沟通与协调能力，能承受一定的工作压力。