岗位职责：
1、负责员工薪酬核算、审核与发放，对薪酬数据进行分析，为人效、人工成本分析提供数据支撑。
2、负责每年人工成本预算及数据预测。
3、建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程。
4、协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，设计完善及实施激励方案。
5、协助建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护。
6、完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先。
2、具有3年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟悉制造业薪酬绩效特点和流程。
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的逻辑思维、数据分析和处理能力。
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和抗压能力。
5、性格沉稳、细心、有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
6、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。