职位内容：
1）薪酬福利: 负责公司薪酬体系的优化和执行，包括薪资核算、社保公积金缴
纳、个税申报等； 进行市场薪酬调研，分析薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬方案；
负责员工福利体系的实施，提升员工满意度和归属感。
2）绩效考核: 负责公司绩效管理体系的优化和执行，包括绩效目标的制定、绩
效评估、绩效反馈等； 协助各部门进行绩效目标的分解和落实，推动绩效管理的有效实施； 分析绩效数据，为人才发展和薪酬激励提供数据支持。
3）员工关系: 负责员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理； 处理员工咨询和投诉，维护和谐的员工关系； 组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 负责员工劳动合同、人事档案等资料的管理。

职位要求：
1）本科统招 985/211 及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2）3 年以上人力资源相关工作经验，至少 2 年薪酬、绩效、员工关系模块实操经验；
3）熟悉国家劳动法律法规和政策，熟悉人力资源管理各模块工作流程；
4）具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练使用办公软件；
5）具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；
6）工作积极主动，具备良好的抗压能力和解决问题的能力。