集团管理培训生
一、招聘条件
1.本科及以上学历（各院校应届或两年内有相关工作经验的历届毕业生）；
2.有良好的政治素质和道德品行（党员或预备党员优先）；
3.有较强的领导潜力和良好的沟通技巧；
4.可塑性强、抗压能力强；
5.有较高的英语水平。
二、培养计划
培养周期为2年（24个月）。
Di一阶段：培训辅导与轮岗历练（Di1-12个月）
由集团和培养酒店共同制定培训计划，主要安排在一线运营部门进行轮岗（包括前厅部、餐饮部、客房部和市场部），定期组织管培生对轮岗情况进行评估，及时安排调整。
第二阶段：初级管理岗位（第13-24个月）
根据管理培训生前12个月的考核结果（日常考核、培训考核、技能考核、专项考核）和酒店发展需要，并结合本人意愿，确定初级管理岗位（一线运营部门），进一步专业能力的提升。
第三阶段：正式定岗（24个月以后）
根据管理培训生24个月的考核结果（日常考核、培训考核、技能考核、专项考核和综合评估）集团发展需要，并结合本人意愿，确定定岗岗位和职级，进入下一阶段人才培育。
三、薪资待遇
1.本科生首年年为5500元/月（税前），第二年为6000元/月，2年以后根据评估结果确定。
2.研究生首年为8000元/月（税前），第二年为8500元/月，2年以后根据评估结果确定。
3.五险一金、医疗保险、国定假日、高温费、季度或年终绩效、免费工作制服和午餐、住宿（部分培养酒店可提供）。
4.丰富的员工活动与多渠道发展机会（党工团）


酒店各部门实习生
此岗位需至少实习6个月以上。
可实习部门：餐饮服务（中/西餐厅/宴会厅）、餐饮厨房（中/厨房）、前厅部（前台/礼宾/行政酒廊/宾客服务中心）、健身中心（前台）。

岗位职责
1、学习部门工作细则和流程；
2、执行公司安排的其他相关工作。

岗位要求
1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生；
2、对担任酒店管理人员具有高度期望；
3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。