工作职责
1、招聘与实施：
负责满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备。
制定年度招聘计划并跟进落实，完成月度招聘进度报表及招聘费用预算。
2、入职离职与人员调整：
负责企业员工入职与离职流程办理与管理工作。
负责相关文件材料的签署、收集、审核整理、归档汇总等工作。
根据集团组织架构要求，负责相关人员的人员调整、调转的人员管理工作。
3、员工关系与文化建设：
负责维护员工关系，处理员工投诉、纠纷，并执行具体解决方案。
参与企业文化建设，完善各项制度流程，负责企业文化相关项目的落地与执行。保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
4、协调与沟通：关注员工关系，妥善处理各种突发事件，保证公司内部环境的稳定。负责协调各部门之间的沟通与协作，确保整个部门的高效运作。高效合规的处理各类员工关系。
5、档案与数据：负责员工档案等的汇总、收集和归档工作。包含员工档案管理、员工花名册制作、集团组织架构图编制、人员编制汇总、招聘报表汇总等相关工作。
6、制度颁布与执行：参与制定各项人力资源管理制度、发布公示与落地执行推动工作,不仅包含集团层面管理制度、人力资源相关制度、人事任免制度、节假日通知制度、晋升制度等。
7、贯彻执行上级领导安排的其他工作与安排。

任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备基础的HR工作经验和工作能力。
2、至少需要2年及以上的HR工作经验，有在制造型或相关类型企业从事HRBP或HR工作的经验。
3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神。执行力强，能承受较大的工作压力，具备较强的推动力和抗压能力。高度认同公司企业文化和价值观，能积极推动企业文化的落地实施。思维灵敏、活跃，善于换位思考，具备高度的职业素养和管理意识。
4、对所在行业有深入的了解，能够理解业务部门的运营模式和需求，为业务部门提供人力资源方面的支持和建议。能够与业务部门建立良好的沟通渠道，理解业务需求，并转化为人力资源策略。能够针对业务部门的问题，提出有效的解决方案，并推动实施。