工作内容：1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程；3、协助进行员工关系管理和团队建设活动。岗位要求：1、具备良好的沟通能力和协调能力；2、能够独立处理和解决问题；3、对人力资源管理有深刻理解。
