岗位职责:
1、基于业务战略制定培训/员工发展策略和规划，并全盘统筹管理和落实执行；
2、熟悉业务流程，协助开发/制作课件、授课，助力业务人员成长；
3. 根据人才发展理念，运用数据及时跟进训后效果并提出员工发展建议；
4. 推动业务人员落实培训内容转化为行动，评估员工行为效果；
5. 推动价值观和企业文化建设，营造良好的学习上进氛围
任职要求:
1、本科学历，具备人才发展经验者优先；
2、具有3-5年培训实战经历；
3、服务过销售团队，大型快消品公司优先。