工作职责:
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.组织制定部门、员工关键绩效指标；
4.更进部门绩效管理过程，组织开展绩效回顾、评估，并根据绩效管理完成情况，提出绩效管理改善建议；
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历, 985,211院校毕业优先；
2. 具有三年以上工厂绩效管理制定经验者优先；
3. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4. 有创业精神，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强。