岗位职责：
1、组织绩效方案的制定和实施、组织召开战略研讨会、操作过战略解码；
2、员工绩效方案的制定和实施；
3、专项考核方案的制定：包括不限于销售奖金提成的制定、海外工厂指标的制定、ERP项目的OKR推动；
4、奖金提成、激励方案的制定；
5、系统维护与操作：飞书绩效、飞书OKR的操作；
6、负责绩效培训与方案宣讲。
任职要求：
1、三年以上相关工作经验，有资深绩效、薪酬激励设计与实操经验；
2、有乙方人力资源咨询公司背景、甲方项目管理经验优先；
3、熟悉各种绩效管理工具，包括不限于KPI、OKR、PBC、MBO等；使用过绩效系统；
4、逻辑思维能力强、理解能力、沟通能力强；
5、性格外向、活泼开朗、口才佳；
6、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业；
7、英语可作为工作语言，有海外工作背景，可接受海外出差。