职位总结:

区域培训经理是一个关键岗位，主要职责是支持高级经理并与区域经理紧密合作。该职位的时间分配为：60% 用于全国范围内的培训项目交付及内容开发；40% 用于区域支持及培训后的跟进，以确保行为转化效果达到高标准。

关键职责:
课程交付：持续交付高水准的、以结果为导向的培训课程，包括但不限于新员工入职培训、销售技巧（三个等级）、新品培训、肌肤专家课程、零售辅导TTT等。除了全球标准内容之外，亦有本地化和优化的能力。
课程制作：基于本地业务需求，能够0-1开发training memo、线上线下的课程模块和学习工具。
项目管理：作为1-2个部门项目的负责人和年度公司项目成员，能够独立开展项目管理工作，包含从需求诊断、方案设计、落地执行、反馈收集、优化迭代到成果验收、经验沉淀的完整闭环。
区域支持：与区域经理、主管和coach 紧密合作，透过定期巡店、月度会议和业绩追踪，充分了解和预测区域需求，设计定制化的跟进计划和培训工具，以确保培训后的行为转化和业务成功（如年度新品达成、BA产能提升）。
日常运营：和培训助理合作，实现高效的日常运营流程优化、培训数据管理和汇报。



任职要求：
行业经验：拥有6年以上，在奢护或高端零售行业的培训或销售相关工作经验。
突出的课堂培训技能：兼具逻辑思维能力和感染力，激发学员从意愿到技能的突破。
突出的辅导技能：对于BA的关键行为、关键过程指标和结果指标能够产生积极影响。
项目管理能力：能够独当一面、独立操盘项目PDCA 的完整闭环。
办公软件运用能力：PPT、Excel、Teams等
语言能力（加分项）：具备良好的英语阅读书写和沟通能力

核心胜任力：
追求成效 & 以行动为导向
激励他人
学习敏捷度
表达技能（书面和口头）