岗位职责：
1.依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管理效益；
3.制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪资福利、员工关系与绩效管理等工作；
4.对部门职能及各岗位说明书梳理，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定考评方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
8.负责薪酬体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
9.组织开展员工培训，做好各职系人员发展体系及晋升通道的建立，做好人员发展的日常管理工作；
运用各种方式与工具，协助建立与塑造公司的企业文化，建构一个符合企业成长与发展的团队。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具有5年以上制造业人力资源管理经验或中型企业担任人事行政管理同等职位三年以上，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.工作态度积极乐观，具备良好的职业操守以及团队合作精神