岗位职责
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定和完善人力资源管理制度及流程，确保其与公司的战略目标相一致；
3、协调员工关系，处理员工投诉，提升员工满意度；
4、分析组织结构和人员配置情况，提出优化建议；
5、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持；
6、 负责公司内部沟通，促进团队协作和文化建设
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备制造业公司5年以上的人事工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、熟悉生产指标管理；
5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和团队管理能力；
6、工作认真负责，具有较强的分析解决问题的能力；
7、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。