工作内容：
我们的公司正在寻找一位薪酬绩效专员，负责支持公司的薪酬管理和绩效考核工作。该职位的主要职责包括：
- 负责公司薪资架构的建立和维护，了解行业及公司薪资福利现状，进行薪资调整和发放；
- 根据公司业务和财务状况，制定合理的绩效考核制度和绩效考核指标，并对员工进行绩效评估；
- 协助公司高管进行薪酬决策，提供相关数据分析支持；
- 负责公司员工薪酬的记录、核对、核算及发放，处理员工工资异常情况；
- 完成其他与薪酬绩效相关的内部或外部部门协作，如与人力资源部、财务部等部门的沟通和合作。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源、社会学、心理学等相关专业；
- 3年以内相关薪酬绩效工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉国家法律法规，了解薪酬制度及管理办法；
- 具备较强的沟通能力、分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件；
- 了解人力资源管理的其他领域，如招聘、培训等，有相关证书或经验者优先。