职责描述：
1、根据公司业务发展现状，主动识别人才短板，规划人才补充/获取/发展计划；
2、开发和维护各种有效的招聘渠道，兼顾效率和成本；
3、通过各种渠道寻聘优秀候选人，快速完成公司空缺职位的招聘，支持公司业务成功；
4、建立人才标准和招聘管理流程，培养和管理面试官，对候选人质量和试用期通过率负责；
5、试用期员工绩效管理和新员工培训；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先；英语流利；
2、责任心强，使命必达，抗压好，具备快速关闭职位的能力、高端人员寻访能力；
3、具备医疗以及医疗器械领域的招聘经验和人脉资源；
4、兼具甲方和乙方招聘工作经验者优先；
5、具有自我发展的强烈诉求，希望在人力资源领域全方面发展；
6、性格开朗，具有亲和力，善于沟通协调，有良好的团队合作意识。