岗位职责：

1. 在招聘负责人协助下，与各业务组用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案
2. 通过多种招聘渠道，进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试
3. 跟踪候选人的进度，进行面试安排和协调，并在系统中做好记录
4. 候选人的Offer谈判、录用与入职
5. 严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量
6. 完成主管分派的临时或紧急的其他任务

岗位要求：
1．本科以上学历
2．一年左右工作经验， 优秀的应届毕业生也作考虑
3．态度端正，注重效率
4．结果导向， 执行力强，能够独立处理基本的招聘问题
5．优秀的学习能力、沟通能力、协调能力、承受压力能力
6．具有团队合作精神
7 . 务实、努力、责任心