工作内容：
负责公司的人力资源管理和培训工作，支持公司的人力资源策略和目标的实施，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性。
主要职责：
- 负责招聘、培训、考核等人力资源管理模块的工作，并确保相关工作的有效性；
- 参与公司的人力资源策略制定和更新，为策略的实施提供支持；
- 负责维护公司的人力资源档案，确保档案的准确性和完整性；
- 协助制定公司的人力资源培训计划，并负责培训的组织和执行；
- 负责公司员工关系维护和员工福利管理；
- 协助制定公司的人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合政策要求；
- 参与公司的人才发展计划，支持公司的人才培养计划；
- 完成其他人力资源管理模块相关工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业的2025届应届生；
- 熟悉人力资源管理模块的理论和实践，了解相关法律法规；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和解决问题；
- 具有较强的分析和判断能力，能够熟练使用办公软件和HR系统；
- 坚决拥护中国共产党领导。