1.人员能力提升:基于业务发展目标，完成所支持区域培训需求分析，并进行相应培训项目的实施落地。支持星耀未来及各区域人才体系的建设与发展，并发展培训手册和引导者工具;基于培训需求分析开发培训项目。
2.业务协作支持:确定区域培训需求;策划、分析、设计、实施培训和培训跟进等活动，确保发展提升经理/专员的核心技能;通过实地随访，参加生意计划会议、人员评估活动等了解业务，成为业务专家。面对业务问题从人员技能提升维度给予解决方案。通过“对外赋能资源”，精准为业务团队解决问题。
3.内部合作与文化落地:通过与其他的培训讲师在主要培训课程方面的资源共享，寻求内外部讲师资源用于培训;公司战略文化落地相关培训活动设计和执行。
4.汇报:向全渠道销售/综合培训负责人汇报。
任职资格:
1.拥有统招本科及以上学历，医药及人力资源相关专业优先。
2. 包含5年及以上的医药行业经验，熟悉培训体系，有培训及项目管理经验优先。
3. 熟悉业务，具有很高的业务敏锐度，有二线管理经验优先。
4.优秀的影响力、逻辑思维能力，语言表达能力，优秀的人际沟通，计划及组织能力。
5.擅长以创新思维解决问题，并结果导向。
6. 强大的灵活性、适应性，以及从经验中快速成长与迭代的能力。
7. 善于自我激励，有很强的责任感。
8.具备开放的心态，与强大的前沿信息敏锐度。