岗位职责:1、根据公司人才战略规划,搭建培训管理体系,制定年度、季度、月度的培训计划及培训预算管理;2、负责新员工入职培训工作的实施,对员工各类培训工作的定期组织实施,使员工培训工作规范化、制度化;3、负责采购或组织开发培训课程及培训教材,能独立完成部分管理类课程的培训;4、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的有效性;5、负责培训工作的考核和评估工作;6、完成领导交给的其他工作。任职要求:1、本科学历,医药相关专业,5年以上大型企业培训工作经验;3、具备专业的培训体系知识,熟悉培训体系线上搭建平台运作;3、具有优秀的表达和沟通能力,能够独立授课及进行跨部门沟通;4、精通常用办公软件使用,尤其是PPT制作,会基础视频制作及剪辑优先考虑。