岗位职责：
1、根据公司业务发展情况，参与梳理、修订公司的薪酬绩效体系，制定公司薪酬管理制度；
2、协助或牵头制定、修订激励方案，并推动落地和反馈调整；
3、牵头或参与岗位评估、人才评估工作，并提出合理化建议；
4、负责每月工资、绩效、激励方案发放，对数据进行严格复核；
5、参与人力资源项目，提供专业支持；
6、HRD交付的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、4年及以上相关工作经验；
3、储能行业、新能源行业等相关制造业，优先考虑。