岗位职责培训工作:1、负责公司培训体系的完善、制度的修订及宣贯;2、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;3、负责新员工入职培训工作,能独立完成企业管理制度模块的宣讲;4、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;5、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;绩效工作:1、组织完成组织和员工绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。其他人事工作:1、负责制定、修订、更正、废止人事管理制度;2、执行经批准的人事管理制度,并据此开展制度培训和执行考核;3、发放、管理人事管理制度,在执行中制度进行解释和运用。4、负责新进、在职、临时、***人员人事管理办法的拟定;5、分析研究、解释、修正、实施、废止人事管理办法;6、负责人事问题的解决处理;7、负责人事关系的协调。任职要求:1、教育背景:人力资源、行政管理、医药学科等相关专业,***本科及以上学历;2、工作经验:从事医药制药行业绩效或培训工作3年以上,熟悉绩效方案及培训流程;3、 具有独立负责员工培训开发、策划、执行等能力;4、逻辑思维能力强,熟练使用office办公软件,尤其需精通PPT设计和内容撰写;5、细致亲和,沟通能力强。