岗位职责
培训工作：
1、负责公司培训体系的完善、制度的修订及宣贯；
2、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
3、负责新员工入职培训工作，能独立完成企业管理制度模块的宣讲；
4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
绩效工作：
1、组织完成组织和员工绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
其他人事工作：
1、负责制定、修订、更正、废止人事管理制度；
2、执行经批准的人事管理制度，并据此开展制度培训和执行考核；
3、发放、管理人事管理制度，在执行中制度进行解释和运用。
4、负责新进、在职、临时、***人员人事管理办法的拟定；
5、分析研究、解释、修正、实施、废止人事管理办法；
6、负责人事问题的解决处理；
7、负责人事关系的协调。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、行政管理、医药学科等相关专业，***本科及以上学历；
2、工作经验：从事医药制药行业绩效或培训工作3年以上，熟悉绩效方案及培训流程；
3、 具有独立负责员工培训开发、策划、执行等能力；
4、逻辑思维能力强，熟练使用office办公软件，尤其需精通PPT设计和内容撰写；
5、细致亲和，沟通能力强。