岗位职责：
1、负责部门绩效考核工作，制定并完善绩效管理制度与流程，指导和监督员工实施绩效管理活动，提高绩效管理的效能和效果
2、对绩效数据进行汇总分析，及时掌握考核情况，为年度考核提供参考依据
3、建立和完善激励政策及管理制度，优化薪酬福利体系，推进全员薪酬福利管理
4、参与制定年度工作目标、工作计划，推动各项工作目标的达成
5、根据企业战略方向开展组织变革，推进团队建设和发展，培养和选拔优秀员工，增强企业的凝聚力
6、负责员工的职业发展规划和职业生涯发展辅导
7、负责公司的人力资源战略规划和管理体系建设等工作
8、领导交办的其他事宜

岗位要求：
1、人力资源相关专业本科学历，5年以上外资制造业绩效模块工作经验；
2、做事严谨、细致，稳定性佳。