岗位职责：
1. 完成公司招聘工作，结合公司业务目标，实施相关人才发展，培养、激励等方面的工作，从而协助好业务部门管理者做好人才建设，培养，发展等工作；
2. 适时调整公司薪酬架构及绩效管理工作，主导并制订薪酬等级、绩效目标制定，绩效考核方式的改进及提升等；
3. 人力报表类工作，定期分析各类报表数据，并根据数据反应信息，做好人力资源规划工作；
4. 深入了解业务需求，协助业务部门梳理内部管理流程制度，做好跨部门沟通的桥梁，并能够及时发现问题，且协助部门经理提出解决方案；
5. 定期对于各岗位职能进行优化，根据业务需要及时更新岗位价值评估表；
6. 协助各部门做好相关培训工作，含入职，试用期，转正后等培训规划；
7. 准确完成人力资源相关的全年预算，与财务部门做好相关配合；
8. 根据企业文化要素，打造公司团队凝聚力，定期组织有价值的团队活动等。

任职要求：
1. 统招本科以上学历，5年以上中大型企业的工作背景；
2. 具备良好的组织协调能力、沟通能力及具有很强的大局观，管理概念和意识，良好的抗压能力；
3. 具备较强的逻辑分析能力、勇于担当，人品正直、有创新思维；
4. 熟悉人力资源各项实务操作流程，了解国家劳动法，人事法规政策，熟练使用office办公软件；
5. 英文好优先。