岗位职责:
1. 协助HRBP建立和完善公司的员工关系管理体系；
2. 依据目标完成招聘工作，协助完成校招和日常招聘；
3. 完成年初绩效制定、年中及年终绩效回顾结果的跟踪与反馈；
4. 负责日常数据更新，定期输出周报、月报等；
5. 负责公司层面的福利发放工作；
6. 办理员工的入职手续；
7. 完成上级安排的其他工作。

任职资格:
1.本科以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；
2.有人力资源工作优先；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3.积极主动，善于发现问题和解决问题；
4.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
5.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。