工作职责:
1.独立开展招聘工作，包括与业务部门对接、主导面试过程、甄别合适的人才、定期更新招聘报表、建立人才库等，为公司选拔高潜力的人才;
2.深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，组织培训课程的开展实施并对结果进行分析和跟踪
3.维护良好的员工关系，协助解决员工纠纷和问题，规避劳动用工风险，
4.负责人力资源相关政策、制度、体系等在各部门的落地与推动执行;
5.参与企业文化建设、促进激励文化、提升员工满意度;
6.上级交办的其它工作。
任职要求:
1.熟悉excel,ppt制作，必须掌握index索引，vlookup 等办公软件
2.三年以上人力资源工作经验，熟悉HR至少2个以上模块且有扎实的专业功底及丰富的实践经验
3.对劳动合同法以及相关法律法规有一定的了解，
4.做事认真负责，独立开展工作，以 果为导向:
5.具备较强的沟通能力、组织能力和抗压能力。