岗位职责：
1.1 在公司战略和目标的指导下，结合不断发展和变化的中国医药市场环境、客户需求以及晖致产品的品牌特性及业务团队特质，制定医院端的中长期及年度品牌策略、设计执行方案。
1.2 实时收集和分析本治疗领域（TA）的产品竞争格局变化、医药政策环境变化，向团队提供持续的业务预警和机会洞察建议。
1.3 负责本治疗领域（TA）预算的制定及过程管理。合理制定推广平台和项目的预算计划，保证预算按计划执行，并确保符合公司的政策精神和相关规定。
2.1 为本治疗领域（TA）搭建以支持营销为目标的学术推广平台和项目并落地执行。
2.2 跟进学术推广平台和项目在医院端和全渠道执行的有效性，并持续优化迭代。
3.1 与全国学术带头人等意见领袖（KOL）及学/协会合作，建立晖致与KOL的信任和持续的长期合作关系，提高KOL对晖致产品和晖致战略、文化的理解和认知。
3.2 在销售、医学等跨部门团队支持下，构建全国范围覆盖各层级的KOL管理体系，推动各层级KOL与晖致紧密联系、长期合作。 4.1 根据最新的前沿医学理念，结合中国及全球临床实践，梳理医生的观念分层，完善相应细分医生群和患者群的疾病观念、诊疗观念及竞品区隔的推广信息。
4.2 生产并持续优化面向外部客户使用的品牌推广资料。
5.2 在全渠道营销背景下，制定医院端晖致精准营销专家的考核标准，与致学堂一起赋能销售团队精准营销能力。
5.2 生产并持续优化面向内部同事使用的品牌资料和工具，通过多方式培训晖致内部同事掌握面向客户营销时应具备的医学和推广能力。
6.1 协助上级完成对团队内成员的能力培训和带教等工作。
6.2 与部门内其他团队、致学堂等跨部门赋能团队合作，探索和开发市场经理人人员能力提升的新方法。
7.1 具备调试性领导力、积极进取的工作心态。
7.2 立足医院端，具备全渠道营销视野，建立信任、高效沟通、高效合作的机制，助力晖致战略目标的高效达成。
7.3 积极融动公司各部门对品牌发展支持、对政策和市场变化保持敏感度，对品牌的发展给予管理层提出建设性意见。
7.1 合规运营和经营者思维， 严格执行公司合规政策，以及在工作中持有经营者思维。