【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估；
- 组织协调面试官、面试时间及地点，确保招聘流程顺畅高效；
- 跟进面试反馈，与候选人保持良好沟通，及时通知面试结果；
- 协助建立和完善公司的招聘制度和流程，提高招聘效率和质量；
- 定期完成招聘数据统计分析，为管理层提供决策支持；
- 开展校园招聘活动，拓展公司的人才储备库。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通技巧，能够与候选人和内部团队有效交流；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT等工具，用于数据分析和报告撰写；
- 工作认真负责，具有较强的抗压能力和团队合作精神；
- 对招聘流程有基本了解，具备一定的市场敏感度和创新思维；
- 优秀的时间管理和组织能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作；
- 拥有良好的职业道德和保密意识，对个人隐私严格保密。