工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训项目的策划和管理，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核数据的收集和整理、绩效考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括制定薪酬福利政策、发放薪酬福利等；
- 负责公司员工关系维护和员工奖惩管理与执行，包括建立员工档案、处理员工纠纷、制定员工奖惩政策等；
- 协助公司总经理进行人力资源管理方面的事宜，如招聘预算的制定和执行、招聘结果的反馈等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理理论及实践；
- 熟悉劳动法律法规，了解国家和地方的招聘政策；
- 具备较强的沟通和协调能力和团队合作意识，善于处理各种突发事件；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种办公软件和工具；