工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，制定和实施公司的人事策略，确保公司的人事政策符合法律法规以及公司发展需要。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试等环节，并确保新员工顺利入职。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和提升，制定培训计划，帮助员工提高绩效。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，协助解决员工纠纷，并维护公司良好的员工形象。
- 猎头服务：为公司提供猎头服务，协助公司招聘高层次人才。
- 性别平等等：遵守公司公平对待员工的政策，确保公司政策符合性别平等法律法规。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 了解公司业务和运营，能够提供有署实的建议，提高公司运营效率。
- 具备良好的判断能力和 其他一切则会迎刃而解能力，能够处理复杂的人事问题。