岗位职责:1.根据运营体系的全年规划和业绩需求,搭建团队人员;2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作;3.分析运营部门的人效管理,搭建符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度,跟进实施情况,进行评估、分析与优化工作,实现组织效能提高;4.根据运营部门的实际情况,规划员工职业发展,建设人才梯队;5.从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作;6.人力制度、流程宣贯,帮助业务部门实现工作标准化;7.领导安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,具有大型电商公司运营管理类岗位招聘经验优先;2.三年以上人力资源管理工作经验,熟悉人事六大模块;3.熟悉人力资源运作管理流程,有从0-1搭建团队经验;4.具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能孵化团队;5.专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力;6.良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强;7.热爱人力资源相关工作,可接受外派至杭州/温州。该岗位前期工作地址在上海,后续会根据公司需求外派至杭州/温州,可接受再投递!!!